NBA一直有两个战场：一个是场上球队之间的公开战斗，另一个是球员和老板之间的暗战。 每当劳资协议即将重新谈判时，整个NBA都感觉暴风雨即将来临。 NBA目前的劳资协议将于今年（2011年）到期。 30支球队的老板已经开始讨论新劳资协议的内容。 最近流传的消息对球员们来说非常不利：老板们正在讨论一项大规模的协议。 降薪，甚至有消息称降幅将超过50%。 达拉斯全明星赛期间，联盟主席斯特恩将与球员工会代表展开对决。 种种迹象表明，NBA将再次面临谈判破裂，陷入罢工局面。
尼克斯队球星斯塔德迈尔的合同下赛季到期。 他今年的收入超过1600万美元，下赛季他的收入将达到1700万美元以上。 “小霸王”目前的薪水位列NBA第14位。 根据目前的劳资协议，他的新合同可能达到六年价值超亿美元的合同。 不过，如果按照老板们商定的劳资协议执行，小斯的年收入将会大幅缩水。
NBA老板们都在谈论斯塔德迈尔。 他们认为斯塔德迈尔甚至不会在下一份劳资协议中获得一份5年6000万美元的合同。 一位球队老板更是严厉地说：“老板们确实准备大幅度降低球员的工资，我认为在下一份劳资协议中，小斯的年薪可能是600万美元。” 这位五届全明星球员的年薪只有600万美元。 这无疑是在NBA投下的一颗原子弹。 另一支球队的总经理则认为这有些过分了。 “600万美元对于小斯这种级别的球员来说有点少，但球员的工资必须减少。”
种种原因不难找出。 首先，美国遭遇了百年未有之的经济危机，经济衰退严重，直接导致很多球迷囊中羞涩。 这样一来，作为各支球队收入重要组成部分的季票、豪华包厢等都受到了很大的影响。 其次，虽然NBA多年来一直在高度扩张，但在这个过程中很多小城市球队的生存和发展环境并不理想，有的甚至还恶化了。 金融风暴让各个行业都难以生存，NBA球员的薪资在这里显得有些格格不入。 因此，面对自身艰难的生存环境，各支球队不得不选择控制球员过高的年薪。 现在NBA管理层正在考虑在新的劳资条款谈判中增加特殊规定来限制球员的工资和合同年限。
大多数老板表示nba停摆球员在干什么，球员的工资肯定会比以前少很多，否则球队将无法继续运转。 因为没有人会亏本盈利，球员工资作为球队最大的开支，应该是清理的重点。
也许你已经习惯了这样的生活。 每天早上醒来，你总能在电视上看到科比、詹姆斯、韦德的奋战。 每天午饭后，你总能在网站上看到NBA的交易、传闻、口水滔滔不绝。 每天晚上闲暇时，总能看到扣篮、盖帽、抢断轮番跻身前五。
但也许，明年夏天，你就得改变这个生活习惯了。 如果您家中的大钟停止运转，原因可能是该给它上发条了。 如果NBA停摆，原因只能是没钱。
如今，看似繁荣的NBA却面临着危机。 《福克斯》近日公布了NBA球队价值榜。 这不是一个简单的排名。 也揭示了真实的NBA。 这被誉为美国四大职业体育联盟中最成功的国际推广项目。 现在30支球队中有12支球队遭受损失，占面积的40%，这是令人震惊的。
新的集体谈判协议不仅仅是减薪。 球队老板还希望将球员的最长合同时间从原来的6年缩短到5年，并且只有前两年是保障合同，其余合同都是保障合同。 时间取决于玩家的表现。 如果他们在场上的表现没有达到要求的水平，球队可以随时终止合同。 大幅度的降薪和缩短的合同保障期肯定会让球员们对这个改变非常不满。 洪特作为代表球员利益的球员工会主席，绝不会轻易让步。 这是球队老板非常清楚的事情。 “我知道达成协议并不容易。也许我们会休息一下。洪特不会与我们签署这样的协议。” 协议，所以我们已经做好了最坏的打算，球队也开始攒钱，为可能的休赛期做准备。 “如果停摆，一些NBA球队将会消失，他们将不再属于这个联盟。这是一个因素。” 洪特无奈地看着一些可能发生的事情。
NBA上一次停摆是在1998-1999赛季，也是因为没有达成劳资协议。 直到协议达成后，NBA才于1999年2月恢复比赛nba停摆球员在干什么，赛季常规赛减少到只有50场。
2011-2012赛季也因劳资协议未达成而暂停。
联盟目前的劳资协议将于2011年到期，NBA管理层和球员工会代表将在全明星赛期间在主办城市达拉斯进行新一轮劳资谈判。
许多迹象表明谈判并不容易。 美国媒体报道称，该协议草案已于上周由联盟提交给工会。 内容包括：将球员占总收入的比例从目前的57%削减到50%以下nba停摆球员在干什么，以及顶薪。 合同长度和金额必须减少，目前的工资帽必须压缩，以迫使更多球队缴纳奢侈税。
目前，联盟和工会都没有就这份选秀表态，但当斯特恩主席和洪特主席下周日会见媒体时，这势必成为记者提问的焦点。
去年夏天双方实际上举行了内部会议并交换了一些文件，这也是这场艰难谈判的初步开始。 经济危机让球队老板们生意困难，他们也在努力减轻一些负担。 斯特恩表示，主要问题是联盟收入的分配比例，但顶薪的降低难免会让一些超级巨星愤怒，尤其是像詹姆斯和韦德这样有望在今年夏天转会的球员。
目前的劳动协议将于2011年7月1日到期，雇主可以选择延长一年。 不过，他们已经明确表示不会使用这项权利。
